Fernando Figueroa Montiel/Trascender Online Noticias
El Poder Judicial de la Federación, a través del Consejo de la Judicatura Federal, Deja en estado de Indefensión a sus Trabajadores al negarles el derecho a negociar año con año su pliego petitorio para exigir mejoras salariales de acuerdo al proceso inflacionario que vive el país, también ha negado el pago de horas extras y compensaciones especiales a las que tiene derecho todo trabajador y esto viene ocurriendo desde hace ocho años, violentando sus derechos humanos, que tutela la Constitución y las leyes expedidas por el Congreso de la Unión, señalo el Secretario General del Sindicato de este Poder Judicial, Jesús Gilberto González Pimentel, a través de un comunicado.
Es el caso, que el 10 de Julio del año 2015, el Consejo de la Judicatura Federal, nos desconoció el derecho a la estabilidad laboral, al emitir un acuerdo reglamentario, en el que faculto a jueces y magistrados federales, para despedir a los trabajadores sindicalizados, sin que se observen la norma de juicio previo que establece la Ley Burocrática. Dicho acuerdo reglamentario, es lo que se conoce como el 51 bis, del acuerdo general del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que establece las Disposiciones en Materia de Actividad Administrativa del Propio Consejo.
Con ello, se destapa la realidad de injusticias, que existen en el Consejo de la Judicatura Federal, y éste, a través de comunicados de prensa, quiere evitar a toda costa, que la sociedad mexicana, se entere de los abusos de poder y sinnúmeros de violaciones a Derechos Humanos que comete en contra de sus trabajadores.
En ese sentido, el líder indico, que nuestro gremio, ha decidido alzar la voz por primera vez en la historia del Poder Judicial de la Federación, para luchar en contra de los atropellos, que a la dignidad de los trabajadores provoca y avala, día con día, el Consejo de la Judicatura Federal, negándonos el derecho a Juicio de Amparo y tampoco tenemos derecho a que un tribunal independiente, resuelva nuestros conflictos laborales y de sanciones administrativas que nos aplica el nombrado Consejo.
En pocas palabras, el Consejo, es Juez y parte, es nuestro patrón y al mismo tiempo, es quien resuelve los juicios laborales y administrativos de sus trabajadores sindicalizados; y sus resoluciones, no pueden ser revisadas por ningún otro tribunal en este país, ni siquiera por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Por ello, los trabajadores del PJF, han realizado manifestaciones de forma pacífica como sucedió los días 5 y 6 de Junio, donde el Secretario General y los Secretarios Seccionales del interior del país, estuvieron frente al edificio del CJF en la Ciudad de México, asimismo el día de hoy 12 de Junio trabajadores del PJF, hicieron lo propio frente a la sede de este edificio en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, en horario de 8:00 a 8:50 a.m. para exigir respeto a su trabajo.
Finalmente, manifestaron los trabajadores de base, a cargo del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Federación, en caso de que el patrón quiera despedirnos, tenemos el derecho, a que, antes del despido, haya un juicio previo que lo autorice, cuando las causas que el patrón alegue, sean de las previstas en la fracción V, del Articulo 46 de Ley Burocrática Federal, esta norma, que estableció el Congreso de la Unión, ha evitado, que los cambios de gobiernos, los intereses personales y el nepotismo, afecte la estabilidad en el empleo de los trabajadores.